高温天气工会劳动法律监督提示函
全市各用人单位：
目前我市已进入盛夏酷暑季节，为应对夏季高温天气，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《防暑降温措施管理办法》等相关规定，现就以下事项予以提醒：
一、落实防暑降温主体责任。各单位主要负责人应当履行第一责任人职责，切实抓好以防暑降温、防火防爆、防触电等为重点的各项防护工作。
二、执行高温天气防控制度。各单位应当合理安排一线员工在高温期间的工作时间，为员工提供必要的防暑用品。按照规定合理安排调整高温天气工作时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，遵守高温作业时间要求，落实40℃禁止室外作业、37℃限时室外作业、35℃减少室外作业时间等要求，预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，加强高温中暑事件的应急处置。用人单位应当采取换班轮休、减轻劳动者工作强度等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不安排室外露天作业劳动者加班。
三、用人单位要严格按照《关于调整我省高温津补贴标准的通知》(皖人社秘〔2018〕272号)规定的计发方式和标准，及时足额向劳动者发放高温津贴：
1.高温津贴。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的（不含 33℃），应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每工作日不低于15元。
2、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴计入工资总额，在用人单位成本中列支。
四、各级工会组织要认真履行监督职责，督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定，要求用人单位及时纠正在高温天气下违章指挥、强令冒险作业等危及劳动者人身安全的行为。
五、全面消除安全隐患。各单位应当立即开展全方位、无死角的安全生产隐患排查，重点加强企业的密闭设备、仓库等有限空间作业的安全整治，进一步细化监督检查清单，把事故隐患消灭在萌芽状态，进一步完善高温天气专项应急预演，确保一旦发生突发事件能立即启动、及时处置。
六、切实加强关心关爱。积极发挥全市1000家工会驿站作用，为高温天气户外劳动者避暑休息提供便利。各基层工会应切实加强对职工的关心关爱，坚持以员工需求为导向，认真做好员工关心关爱工作，为群众办事实，为一线员工送清凉、送健康，提供情绪疏导、心理支持及危机干预服务。
六安市总工会劳动法律监督委员会
2024年7月2日