“我们根本就找不到人，他们互相推卸责任，好几个月了也没给我们结清工资!”金寨县某纺织公司工人储某在调解室这样对调解员说。据悉，储某等6人原本在该纺织公司上班，但2022年8月，由于工厂经营效益不好，开始拖欠工资，到10月彻底停工，工人陆续离职，直至2023年4月，储某6人工资款合计38000余元未结清。因多次索要无果，6人只得诉至法院。
金寨县人民法院立案庭收案后，将案件委派给“法院+工会”劳动争议诉调对接中心进行调解。诉调中心接收案件后，为方便当事人、减轻诉累、快速化解纠纷，立刻开始联系双方当事人，开展调解工作。
调解过程并不顺利，调解员根据诉状上被告的电话打过去显示无人接听，多次致电依旧打不通，原告也告诉调解员，他们也没办法联系到公司。“既然这样，我们就去公司厂房走一趟，看看能不能找到人！”调解员来到厂址，发现已是人去楼空。调解员不想就此放弃，于是又去到辖区派出所、行政审批局等单位查询更多公司信息，试图找到其他联系方式。功夫不负有心人，经过多番周转，调解员找到了公司实际负责人唐某的电话，终于联系上了。
难题并没有迎刃而解，唐某与公司法人常某、部门负责人顾某相互推脱，都不愿承担责任。但在调解员讲情、讲理、讲法的悉心劝导中，唐某意识到推卸责任不可取，终于愿意承担38000余元工资款的给付义务，但由于近期资金周转困难，暂无能力全部支付，希望劳动者可以给予宽限期限。调解员又向原告道明了被告的艰难处境，最终促使双方当事人达成一致和解意见，于是双方约定还款期限，并签下调解协议进行司法确认。
金寨县“法院+工会”诉调中心始终坚持民主协商、维护职工合法权益，2023年以来已调处劳动争议纠纷427件，调解成功377件，成功率达88.3%。未来，诉调中心将继续发挥劳动争议诉调对接机制的作用，依法保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定。（卢士菊）