舒城:多措并举持续推进产改工作走深走实

    近年来，舒城县总工会紧紧围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点改革任务，坚持“党建引领、分类试点、协同发力、一体推进”的工作思路，通过典型引路、试点探路，着力探索产改工作实践路径，持续推进产改工作走深走实。

    校企合作助力人才培养。舒城职业学校依托产业链党建联盟，与政府、产业链党建联盟企业三方合作，以12家链上企业为实训基地，联合开展紧缺工种技能人才双向订单式培养，先后在绿色食品加工和智能制造行业开展试点，开设食品制作、检测、销售，计算机应用、机械制造等对应专业，着力培养具有良好职业道德，较强实践动手能力，适应行业第一线需要的高素质劳动者和技能型人才。先后有214名学生进入夏星食品、必斐艾食品、精卓光显、刚毅电子等多家企业进行岗位实训，企业满意度达95%以上，订单式培养模式受到企业、学生及家长的高度评价。

    党建赋能动员建功立业。安徽卓志建设工程有限公司坚持党建引领，全面深化新时代党建带群建工作，把创建党员先锋岗、工人先锋号、青年文明号有机结合起来，在生产一线推先进、树典型，着力培育理想信念坚定、业务能力过硬的先锋骨干队伍，持续激发广大职工建功立业、创新创造活力，为助力企业高质量发展凝聚智慧力量。承建的多项工程获国家级AAA安全文明示范工地、省级安全生产标准化示范工地、市级“红色工地”、“绿色工地”，其中多个项目荣获“皋城杯”奖项；先后涌现出12名“优秀项目经理”、5名 “安全管理先进个人”、2名“安康杯竞赛先进个人”等，引领起“工匠精神”风潮，激励职工见贤思齐，积极投身技术钻研，营造出技术强企、创新兴企的良好氛围。

    劳动竞赛推动技能提升。安徽胜利精密制造科技有限公司建立健全人才培养体系，通过社会招聘，人才引进，内部培养等途径深入挖掘优秀人才，畅通人才晋升渠道；开展技能大PK、劳动竞赛等活动，为职工搭建技能提升平台；大力推动“金点子活动”，“我为企业献一计”，设置专利奖、创新奖等，培育提升职工创新意识。今年以来，累计举办劳动竞赛7场次，覆盖5659人次，发放奖励5.25万元，通过竞赛选拔班组长16人，科长3人，采用职工优秀提案30件，奖励金额约7.1万元。

    民主管理强化主人翁意识。安徽夏星食品有限公司以试点工作为契机，加强集体合同、劳动合同签订和履约情况监管，合同履约率100%；健全和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，全面贯彻《安徽省职工代表大会操作规程》，定期召开职工代表大会；重点围绕生产管理、技术革新、职工期盼等议题，开展以“公开解难题、民主促发展”、“我为企业发展献一计”、“金点子”等职工代表提案建议活动；创新厂务公开形式，充分利用厂区宣传栏、企业微信群，建立行政管理层、车间班组和职工对话机制，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，进一步增强职工的归属感和主人翁意识。